El pago aumentaría más del doble para los miembros de la junta escolar del condado de Montgomery, Maryland, según la propuesta

El pago aumentaría más del doble para los miembros de la junta escolar del condado de Montgomery, Maryland, según la propuesta

Una comisión formada para explorar un aumento salarial para los miembros de la junta escolar en el condado de Montgomery, el sistema escolar más grande de Maryland, recomienda que su salario sea más del doble.

La Comisión de Compensación de la Junta de Educación instó este mes a que el pago de los miembros electos de la junta escolar se eleve a $ 60,000 anualmente y que el presidente de la junta reciba un impulso a $ 70,000.

Actualmente, los miembros de la junta reciben $ 25,000 y el presidente gana $ 29,000.

La comisión también recomendó que el representante estudiantil de la junta reciba una beca que sea el 80 por ciento del salario de los miembros de la junta o una beca de $ 40,000, lo que sea mayor. El estudiante también recibiría un estipendio del 20 por ciento. Actualmente, el representante estudiantil recibe una beca de $ 5,000.

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“La comisión cree que el nivel salarial actual no refleja el tiempo y el esfuerzo necesarios para que un miembro de la junta cumpla con sus deberes y responsabilidades, ni el tipo de trabajo que la junta debe realizar”, Jaye Espy, presidenta de la comisión, dijo en testimonio el 9 de diciembre ante la delegación del condado de Montgomery ante la Asamblea General de Maryland. El aumento salarial requiere la aprobación de la Asamblea General.

En su testimonio, Espy describió los amplios deberes de los miembros de la junta escolar, incluida la gestión y determinación de acciones sobre temas complejos, la celebración de reuniones públicas periódicas, la participación en acuerdos de negociación con los sindicatos, la contratación del superintendente y la comunicación regular con el personal del sistema escolar, los estudiantes y las familias. .

Los miembros adultos de la junta escolar sirven términos de cuatro años, mientras que el representante estudiantil sirve un año. El distrito escolar inscribe a más de 165,000 estudiantes y tiene un presupuesto anual de $ 2.68 mil millones para el año fiscal 2020.

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La propuesta convertiría a los miembros de la junta escolar del condado de Montgomery en los mejor pagados de la región. En el vecino condado de Prince George, los miembros de la junta reciben $ 18,000 al año, mientras que el presidente de la junta gana $ 19,000. La compensación anual para los miembros de la junta en el condado de Fairfax es de $ 32,000. En el condado de Prince William, los miembros de la junta reciben $ 26,000. Los miembros de la junta escolar en otros condados cercanos y en el Distrito ganan entre $ 15,000 y $ 25,000 al año.

Una de las razones por las que se formó la comisión fue para determinar el pago que “atraería a una gama más amplia de candidatos para postularse para la junta”, dijo Dale Tibbitts, asistente especial del ejecutivo del condado de Montgomery Marc Elrich (D), en una entrevista. La compensación actual, dijo, solo permitía a los candidatos que no dependían del pago para mantener a sus familias.

Cuando la miembro de la junta Pat O’Neill comenzó su primer mandato en 1998, la compensación anual era de $ 12,500.

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'Cuando fui elegido por primera vez, pensé, está bien, dos reuniones al mes, puedo manejar eso', dijo O'Neill en una entrevista. “Uno pensaría que con la llegada del teléfono inteligente el trabajo sería menos, pero en realidad ha crecido. Somos un sistema escolar muy grande y complejo y las cosas pasan muy rápido '.

El puesto es una gran responsabilidad, dijo O'Neill.

“Somos como la junta directiva de una compañía Fortune 500 con un presupuesto operativo de $ 2.6 mil millones y un presupuesto de capital muy grande también”, dijo.

El aumento salarial recomendado, el primero en unos seis años, sigue a meses de reuniones e investigaciones de la comisión, que analizó las prácticas de otras juntas escolares y exploró el nivel apropiado de compensación para uno de los sistemas escolares más grandes del país.

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La nueva tasa está destinada a alentar a una franja más amplia de residentes del condado a postularse para la junta escolar y hacer que refleje mejor la población cada vez más diversa del condado.

“La comisión confía en que nuestra recomendación permitiría al condado de Montgomery expandir su grupo de candidatos debido al compromiso de tiempo sustancial y al calendario requerido de los miembros de la junta”, dijo Espy en su testimonio.

El aumento de compensación sugerido enfrenta la oposición de algunos activistas de la educación en el condado que dicen que los miembros de la junta no hacen lo suficiente para merecer el aumento.

'No hemos apoyado el aumento del estipendio porque no vemos el esfuerzo de su parte para participar en la administración del sistema escolar', dijo Janis Sartucci de la Coalición de Padres del Condado de Montgomery, una organización de defensa centrada en la transparencia y el desempeño. de las escuelas públicas del condado de Montgomery. “Los miembros de la junta no hacen el trabajo duro de administrar el sistema escolar. Son más testaferros '.

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Sartucci dijo que los miembros de la junta no están involucrados en escribir los detalles del presupuesto operativo o el presupuesto de capital y dijo que su grupo se opone a que el dinero se desvíe de las escuelas.

“Hasta que nuestras aulas no reciban todos los dólares de educación que necesitan, no vemos la urgencia de aumentar el estipendio de los miembros de la junta”, dijo.

Los miembros de la junta pueden tener otros trabajos. No está claro si la propuesta de compensación les prohibiría un empleo adicional. Tampoco se ha determinado cuándo entrarían en vigor los aumentos si fueran aprobados por la Asamblea General.